材料学学位授权点建设年度报告
(2021年)
一、学位授权点基本情况
1.目标与标准
1.1培养目标
本学位点培养拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，诚实守信，学风严谨，具备一定的科学及人文素质，具有健康的体质和良好的心理素质，具有良好的社会责任感、科研道德和敬业精神，德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。目标定位体现学校的办学定位和特色，体现龙江社会发展和经济建设的需要。
1.2学位标准
学位授予标准符合本学科特点，与学校办学定位及特色一致，学位授予标准不低于学校标准《beat365官方登录入口研究生教育与学位授予工作细则》。
2.基本条件
2.1培养方向
学位点紧紧围绕新能源和新材料需求，在新材料及计算模拟、材料加工工程、腐蚀科学与防护等3个特色研究方向开展研究。在耐蚀耐磨材料与涂/镀层、能源电池材料开发、异种材料纤料合金研发等方面开展了卓有成效的科研工作，形成了自己的特色并在国内石油石化领域具有较大的影响力。
2.2团队队伍
已建成一支教学经验丰富、结构合理、师德能力较强的双师型团队队伍。现有专职硕士指导教师16人，含培养方向学术带头人3名、学术骨干9人，其中博士指导教师2人，45岁以下导师占比57.90%，博士学位占63.15%，具有高级职称占比78.94%，海外一年留学经历占比36.8%。拥有省师德先进个人1名、获校师德先进个人和校教学名师各1名，建成校级中青年创新团队1个。
2.3科学研究
完成国家自然科学基金1项，在研国家自然科学基金、省自然科学基金在内纵向项目9项，到账137万元；横向科研项目15项，到账220万元；导师人均科研经费22万元。公开发表学术论文 40篇，其中SCI检索15篇、EI检索2篇；授权国家发明专利19项，其中转化一项；出版学术专著1部。参加中国材料大会、全国腐蚀与防护大会等学术会议20人次。
2.4教学科研支撑
学位点已建成了能支撑材料科学与工程各学科方向的集材料设计与制备、分析与性能表征、使用性能考核的系统研究平台，实验室总面积630平，仪器设备总值675万元。拥有省高校校企合作管材防腐技术研发中心、省石油石化多相介质处理及污染防治重点实验室等6个省部级科研平台，与大庆油田工程建设公司共建研究生创新实践基地。
2.5奖助体系
建立了研究生奖助体系及管理实施办法、综合考评办法、优秀研究生、学术之星评选办法等。本年度31人次获国家奖学金、新生奖学金、学业奖学金、国家助学金等22.92万元，基本覆盖了所有员工。
3.人才培养情况
3.1招生选拔
在本专业本科员工中召开招生宣讲会，网络上多渠道积极进行招生宣传，招生录取7人，其中第一志愿录取5人，一志愿录取比例71.4%。
3.2思政教育
开设思政课程2门，17门专业课程全部融入课程思政元素，实现与思政课程同向同行、协同育人，做到全员、全程和全课程育人。配备专职辅导员、专职党支部书记各一名，实现平台优势科研资源与研究生支部深度融合，党支部凝聚力强力提升。
3.3课程教学
为落实分类培养，突出人才培养中心地位，培养德才兼备、全面发展的高层次专门人才，对标一级学科的要求制订了2021版公司产品方案和学位授予标准。核心课程8门能反映本领域最新学术或技术动态，适应研究生探索性学习和创造性能力培养的要求。
3.4导师指导
多措并举落实导师是研究生思政教育和学术培养第一责任人制度，加强了导师评聘考评，增聘新毕业博士为硕士生导师。导师参加课程思政教学能力培训16人次。
3.5学术训练
加强研究生课程学习、专业实践、论文选题、研究攻关、成果总结、论文写作和发表等培养环节的全过程指导和质量把关，实施研究生开题和中期检查评分制，细化指导过程。
3.6学术交流
研究生参加学术会议7人次，学位点举办校内学术讲座5次，导师指导本课题组员工每周进行交流汇报，学术氛围浓厚。
3.7论文质量
严格执行学位论文撰写和评审规范，学位论文盲审通过率100%，抽查合格率100%。
3.8质量保证
完善了公司产品全过程监控与质量保证体系，加强了学位论文和学位授予管理措施，强化了指导教师质量管控责任。
3.9学风建设
学位点以讲座形式，在所有在校生中开展学术道德教育和学术规范教育1次，无学术不端情况发生。
3.10管理服务
配备研究生教学秘书1名，做好研究生管理服务。图书馆为研究生提供各类科技资料支撑。在学研究生对导师、学术氛围、育人环境等方面满意度98%。
3.11就业发展
毕业3人，1人留校任教，1人攻读博士，1人就业国企，就业率100%，用人单位满意度100%。
4.社会服务贡献
4.1科技进步
发明专利转化1项。聚焦国家能源安全和能源产业转型问题，统筹大庆古龙页岩油勘探开发等重大问题，积极献言献策，筹建了新能源与材料学院，加快了新能源、新材料等学科布局与建设。
4.2经济发展
加强产学研平台建设，推动社会服务和成果转化。依托大庆油田工程建设公司共建研究生创新实践基地，校企协作服务区域协调发展。与铁人学院焊接培训中心联合开展管道工程师技术培训，助力社会培训工作。
4.3文化建设
倡导中国特色社会主义文化的积极引领，强调社会主义核心价值观塑造，在以人为本的原则下实现员工又红又专和全面发展。
二、学位授权点建设存在的问题
1.高水平团队队伍建设乏力
学科领军人才和带头人缺乏，尚未形成有特色高水平的学科团队。
2.优势特色方向凝练不明显
学科优势和特色方向与国家双碳目标、能源战略和行业需求还有偏差。
3.标志性成果产出不足
省级重点实验室等高级别平台支撑不够，承接国家、省高级别项目的能力亟待提高，科技推广和转化弱。
三、下一年度建设计划
1.加强人才引进力度，培育现有人才，打造高水平研究梯队。依托科研平台，跨学科汇聚优秀人才，发挥科研骨干人员对科研团队建设的示范、凝聚、培养作用，培育有基础、有特色、有优势的高水平科研团队。
2.对接双碳需求，突出新能源特色，拓展优势方向。加强与能源行业和油田企业合作，凝练打造储能材料、新能源材料等方面形成优势技术，夯实学科电化学研究优势方向，形成储能材料研究增长点，为油田提质增效和可持续发展提供技术支撑。
3.持续科技攻关，强化技术推广，促进成果转化。充分借助新能源、新材料战略优势，产出引领新材料、新技术发展的创新性成果，培育省级以上成果，实现省科技进步奖或教学成果奖的突破。
